L’AISO offre un climat de travail sain, inclusif et diversifié qui favorise le bien-être des équipes afin que les employés puissent atteindre leur plein potentiel.
Le Service des ressources humaines, composé de ses trois membres, encourage le dialogue ouvert pour comprendre les préoccupations de chaque employé et mettre en place des mesures favorisant un environnement où chacun se sent valorisé.
Cette volonté s’illustre par la reconnaissance que nous témoignons à nos employés, la reconnaissance au travail se trouvant parmi les principaux leviers de fidélisation vers lesquels se tournent les membres de Direction et les autres gestionnaires.
Nous travaillons quotidiennement à améliorer nos communications, instaurer un climat de collaboration et de développement des employés, mais aussi à mettre en place des stratégies efficaces pour bien gérer les talents en vue d’accroître le niveau d’autonomie et de performance des équipes.
La communauté francophone ontarienne s’est grandement transformée ces trente dernières années. Elle s’est diversifiée sur le plan culturel, ethnique et social. Aujourd’hui, environ 90% du personnel d’intervention direct de l’AISO est issu de l’immigration.
Notre organisation définit la diversité comme une richesse et il nous tient à cœur que chacun soit accepté dans son unicité. Ensemble, nous construisons un lieu de travail où la diversité est célébrée, où chacun se sent respecté et où nos différences sont une force.
S’il est important de prendre en considération les différences, il est essentiel de toujours garder à l’esprit ce qui nous unit :
Une langueque nous partageons tous, le français. Nous devons l’utiliser au travail dans le respect de la Loi 8 sur les services en français de l’Ontario, mais c’est aussi et surtout par respect pour les personnes et nos collègues.
Une mission commune, favoriser l’autonomie des personnes et leur intégration dans la communauté.
Des politiques et procédures communes à appliquer pour réaliser cette mission.
Nos pratiques en ressources humaines sont en accord avec les valeurs inscrites dans notre code d’éthique, ce qui se traduit notamment par un recrutement basé sur les compétences, exempt de discrimination, et par la favorisation d’une culture inclusive dans la gestion des équipes au quotidien.
Nous respectons nos employés, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et notre objectif est de leur permettre de grandir et de s’épanouir au travail.
Nous veillons également à respecter les lois sur l’accessibilité et nous gardons une flexibilité dans nos approches. Le profil des personnes que nous accompagnons change avec le temps et les défis sont grandissants. C’est pourquoi nous adaptons nos pratiques afin d’être en conformité avec les besoins des personnes.
L’actualisation de nos pratiques en équité, diversité et inclusion est clairement définie dans notre planification stratégique et plusieurs initiatives s’inscrivent déjà dans cette démarche.
L’AISO respecte les recommandations dictées par Santé publique Ontario, tant au niveau de la vaccination, des mesures préventives, de l’organisation du travail et des équipements de protection. Des directives ministérielles nous permettent des assouplissements graduels en matière de mesures sanitaires, tandis que notre politique sur la vaccination, non obligatoire mais encouragée, demeure.
Par courrier : Association pour l’intégration sociale d’Ottawa (AISO) - 235, rue Donald, bureau 150, Ottawa, ON, K1K 1N1
Par téléphone : 613 744-2241
Par fax : 613 744-4898
Par courriel: info@aiso.org
